EUFLR срещу CSDDD: забрана срещу задължение за дължима грижа
Двата инструмента често се споменават заедно, а по структура са противоположни. Директивата за корпоративна устойчивост и дължима грижа казва на големите дружества какъв процес да следват. Регламентът за принудителния труд не казва на никого да следва процес и забранява продукт.
По CSDDD дружество в обхвата трябва да установи, предотврати, смекчи и отчете неблагоприятни въздействия върху човешките права във веригата си от дейности и може да носи отговорност, ако не го направи. По регламента за принудителния труд всеки оператор, независимо от размера си, може да се окаже с продукт, забранен, изтеглен и обезвреден, ако орган установи, че е произведен чрез принудителен труд — а органът, преценявайки дали да разследва, претегля дължимата грижа, положена от оператора. Така CSDDD, където се прилага, е процесът, който произвежда доказателствата, които регламентът за принудителния труд ще прочете; а където CSDDD не се прилага, насоките на регламента предлагат същата доброволна рамка от шест стъпки на OECD. Практическото припокриване е картата: многостепенните данни за доставчици, местоположенията на съоръжения и записите за отстраняване, на които се опират и двата инструмента. Платформата държи една и я чете и за двата.