EUFLR mod CSDDD: forbud over for pligt til fornøden omhu

De to nævnes ofte sammen og er modsætninger i deres opbygning. Corporate Sustainability Due Diligence Directive fortæller store virksomheder, hvilken proces de skal køre. Forordningen om tvangsarbejde fortæller ingen at køre nogen proces og forbyder et produkt.

Under CSDDD skal en omfattet virksomhed identificere, forebygge, afbøde og redegøre for negative menneskerettighedspåvirkninger i sin aktivitetskæde, og kan holdes ansvarlig for at undlade det. Under forordningen om tvangsarbejde kan enhver erhvervsdrivende, uanset størrelse, få et produkt forbudt, trukket tilbage og bortskaffet, hvis en myndighed fastslår, at det er fremstillet ved tvangsarbejde — og myndigheden vejer, når den afgør, om der skal indledes en undersøgelse, den fornødne omhu, den erhvervsdrivende har udvist. Så CSDDD er, hvor den finder anvendelse, den proces, der frembringer det bevis, forordningen om tvangsarbejde vil læse; og hvor CSDDD ikke finder anvendelse, tilbyder forordningens retningslinjer den samme OECD-seks-trins-ramme som frivillig vejledning. Det praktiske overlap er kortet: de flerleddede leverandørdata, facilitetsplaceringer og afhjælpningsregistre, begge instrumenter drejer sig om. Platformen holder ét og læser det for begge.