Dovuta diligenza dei fornitori ai sensi del divieto UE sul lavoro forzato

Il regolamento non richiede alcuna dovuta diligenza. Gli orientamenti dicono poi che cosa farà un'autorità della dovuta diligenza che avete svolto — e, in particolare, che le clausole contrattuali e le rassicurazioni dei fornitori non sono sufficienti da sole, senza seguito e verifica.

Quella frase cambia a che cosa serve un questionario ai fornitori. Un modulo che chiede a un fornitore di confermare di non utilizzare lavoro forzato produce una rassicurazione, che gli orientamenti hanno già scontato. Una richiesta che chiede il registro delle commissioni di reclutamento, le buste paga e la politica di conservazione dei documenti produce una prova che può essere classificata. La piattaforma genera la richiesta da ciò che lo screening ha lasciato aperto, collega ogni domanda all'indicatore OIL che verifica, nomina la prova che la chiude, e salta tutto ciò a cui il fascicolo di legalità EUDR o i dati fornitori PPWR rispondono già — così un fornitore viene interrogato una sola volta. Ciò che torna viene classificato verificato, supportato, asserito o non credibile, seguendo l'ulteriore avvertimento degli orientamenti secondo cui gli audit sociali condotti dove i lavoratori non possono esprimersi liberamente non sono prove credibili. La classificazione accompagna la voce nel fascicolo probatorio, dove un'autorità la vedrà.