Wskaźniki ILO pracy przymusowej w ramach EUFLR

Rozporządzenie zaczerpnęło definicję pracy przymusowej z ILO Convention No. 29. Wytyczne Komisji zaczerpnęły swój słownik ryzyka z jedenastu wskaźników ILO — tak samo jak platforma.

Wskaźniki to: nadużywanie bezbronności, oszustwo, ograniczenie swobody przemieszczania się, izolacja, przemoc fizyczna i seksualna, zastraszanie i groźby, zatrzymywanie dokumentów tożsamości, zatrzymywanie wynagrodzenia, niewola za długi, nadużywające warunki pracy i życia oraz nadmierne godziny nadliczbowe. Żaden z osobna nie dowodzi pracy przymusowej; to ich wzorzec każe wypatrywać ILO, a wytyczne przyjmują to podejście dla etapu identyfikacji ryzyka w swoich dobrowolnych ramach. W platformie każde pytanie do dostawcy wskazuje wskaźnik, który testuje, i dowód, który je rozstrzyga — rejestr opłat rekrutacyjnych dla niewoli za długi, politykę przechowywania dokumentów i spis szafek dla zatrzymywania dokumentów tożsamości, wyciąg z listy płac dla zatrzymywania wynagrodzenia. Każde trafienie badania przesiewowego jest oznaczone jednym z nich, więc liczba na wskaźnik u wszystkich dostawców pokazuje wzorzec, zanim powstanie pojedyncza sprawa. A ocena dowodu podąża za wytycznymi: zapewnienie, że opłaty nie są pobierane, jest «zadeklarowane»; rejestr jest «zweryfikowany».