Calendarul EUFLR
Calendarului îi mai rămân două date. Ceea ce adaugă regulamentul la acesta este un set de durate — 30 de zile lucrătoare, 30 de zile lucrătoare, nouă luni, cel puțin 30 de zile lucrătoare — care încep doar atunci când o autoritate acționează.
Regulamentul a intrat în vigoare la 13 decembrie 2024. Statele membre și-au desemnat autoritățile competente până la 14 decembrie 2025. Comisia și-a publicat orientările și a deschis Portalul unic privind munca forțată la 30 iunie 2026, iar orientările au apărut în Jurnalul Oficial la 3 septembrie 2026, ca C/2026/4637. În față: statele membre notifică normele lor privind sancțiunile până la 14 decembrie 2026, iar interdicția se aplică din 14 decembrie 2027, când se deschide punctul de transmitere a informațiilor și pot începe primele faze preliminare. Cele patru ceasuri sunt diferite ca natură. Cele 30 de zile lucrătoare ale operatorului pentru a răspunde unei solicitări se deschid la primirea solicitării; cele 30 de zile lucrătoare ale autorității pentru a decide se deschid la primirea răspunsului; cele nouă luni până la o decizie se deschid la deschiderea unei anchete; perioada de conformare de cel puțin 30 de zile lucrătoare se deschide la notificarea unei decizii. Până la eveniment, nu există de la ce număra invers, iar un produs care afișează zile rămase pentru un interval care nu s-a deschis doar presupune.