Les indicateurs de l'OIT sur le travail forcé au titre de l'EUFLR

Le règlement tire sa définition du travail forcé de la convention n° 29 de l'OIT. Les lignes directrices de la Commission tirent leur vocabulaire de risque des onze indicateurs de l'OIT, et la plateforme fait de même.

Les indicateurs sont : l'abus de vulnérabilité, la tromperie, la restriction de mouvement, l'isolement, les violences physiques et sexuelles, l'intimidation et les menaces, la rétention des documents d'identité, la retenue des salaires, la servitude pour dettes, les conditions de travail et de vie abusives, et les heures supplémentaires excessives. Aucun ne prouve à lui seul le travail forcé ; c'est un ensemble d'entre eux qu'il faut, selon l'OIT, rechercher, et les lignes directrices adoptent cette approche pour l'étape d'identification des risques de leur cadre volontaire. Dans la plateforme, chaque question fournisseur nomme l'indicateur qu'elle teste et la preuve qui la règle — un registre de frais de recrutement pour la servitude pour dettes, une politique de conservation des documents et un inventaire des casiers pour la rétention des documents d'identité, un extrait de paie pour la retenue des salaires. Chaque correspondance de criblage est marquée d'un indicateur, si bien qu'un décompte par indicateur sur l'ensemble des fournisseurs montre un schéma avant qu'un cas isolé ne le fasse. Et la note sur la preuve suit les lignes directrices : une assurance que des frais ne sont pas facturés est « alléguée » ; le registre est « vérifié ».