Calendario EUFLR
Al calendario restano due date. Ciò che il regolamento vi aggiunge è un insieme di durate — 30 giorni lavorativi, 30 giorni lavorativi, nove mesi, almeno 30 giorni lavorativi — che iniziano solo quando un'autorità agisce.
Il regolamento è entrato in vigore il 13 dicembre 2024. Gli Stati membri hanno designato le proprie autorità competenti entro il 14 dicembre 2025. La Commissione ha pubblicato i propri orientamenti e ha aperto il portale unico sul lavoro forzato il 30 giugno 2026, e gli orientamenti sono comparsi nella Gazzetta ufficiale il 3 settembre 2026 come C/2026/4637. In vista: gli Stati membri notificano le proprie norme sanzionatorie entro il 14 dicembre 2026, e il divieto si applica dal 14 dicembre 2027, quando apre il punto di presentazione delle informazioni e possono iniziare le prime fasi preliminari. I quattro orologi sono diversi per natura. I 30 giorni lavorativi dell'operatore per rispondere a una richiesta si aprono alla ricezione della richiesta; i 30 giorni lavorativi dell'autorità per decidere si aprono alla ricezione della risposta; i nove mesi per una decisione si aprono all'apertura di un'indagine; il periodo di conformità di almeno 30 giorni lavorativi si apre alla notifica di una decisione. Fino all'evento non c'è nulla da cui contare alla rovescia, e un prodotto che mostra i giorni rimanenti su una finestra che non si è aperta sta indovinando.