EUFLR contro CSDDD: divieto contro obbligo di dovuta diligenza

I due sono spesso citati insieme e sono opposti nella struttura. La direttiva sulla dovuta diligenza in materia di sostenibilità delle imprese dice alle grandi imprese quale processo seguire. Il regolamento sul lavoro forzato non dice a nessuno di seguire alcun processo, e vieta un prodotto.

Ai sensi della CSDDD un'impresa che rientra nell'ambito di applicazione deve individuare, prevenire, mitigare e rendere conto degli impatti negativi sui diritti umani nella propria catena di attività, e può essere ritenuta responsabile se non lo fa. Ai sensi del regolamento sul lavoro forzato qualsiasi operatore, di qualsiasi dimensione, può vedersi vietare, ritirare e smaltire un prodotto se un'autorità accerta che è stato realizzato con lavoro forzato — e l'autorità, nel decidere se indagare, valuta la dovuta diligenza svolta dall'operatore. Quindi la CSDDD, dove si applica, è il processo che produce le prove che il regolamento sul lavoro forzato leggerà; e dove la CSDDD non si applica, gli orientamenti del regolamento offrono lo stesso quadro volontario dei sei passaggi dell'OCSE. La sovrapposizione pratica è la mappa: i dati multilivello sui fornitori, le ubicazioni degli stabilimenti e i registri delle misure correttive su cui si fondano entrambi gli strumenti. La piattaforma ne tiene una e la legge per entrambi.