Czym jest unijne rozporządzenie o pracy przymusowej (EUFLR)?
Rozporządzenie (UE) 2024/3015 zakazuje wprowadzania do obrotu na rynku unijnym, udostępniania na nim oraz wywozu jakiegokolwiek produktu wytworzonego z wykorzystaniem pracy przymusowej. Weszło w życie 13 grudnia 2024 r. i obowiązuje od 14 grudnia 2027 r. To zakaz produktowy z dołączoną procedurą dochodzeniową — nie ustawa o należytej staranności.
Rozporządzenie nie nakłada na firmy obowiązku sprawozdawczości, audytu ani żadnego procesu. Daje natomiast właściwym organom — Komisji tam, gdzie podejrzewana praca przymusowa jest poza UE, właściwemu organowi państwa członkowskiego tam, gdzie jest wewnątrz — procedurę: wybór, czym się zająć, oparty na ryzyku, etap wstępny, na którym podmiot ma 30 dni roboczych na odpowiedź na wniosek o informacje, dochodzenie oraz decyzję w ciągu dziewięciu miesięcy, która zakazuje produktu, nakazuje jego wycofanie i usunięcie, i jest publikowana, tak by wiązała każdy podmiot wprowadzający ten sam produkt do obrotu. To, co podmiot zrobił, aby poznać swój łańcuch, nie jest obowiązkiem, ale art. 17 nakazuje organowi to rozważyć, a wytyczne Komisji z czerwca 2026 r. mówią, że brak możliwości wykazania identyfikowalności działa na niekorzyść. To cała logika: brak obowiązku działania, a mimo to wszystko rozstrzyga się na podstawie tego, co Państwo potrafią wykazać.