مؤشرات منظمة العمل الدولية للسخرة بموجب EUFLR

تستمد اللائحة تعريفها للسخرة من ILO Convention No. 29. وتستمد مبادئ المفوضية التوجيهية مفردات المخاطر لديها من مؤشرات منظمة العمل الدولية الأحد عشر، وكذلك تفعل المنصة.

المؤشرات هي: استغلال حالة الضعف، والخداع، وتقييد الحركة، والعزلة، والعنف الجسدي والجنسي، والتخويف والتهديد، واحتجاز وثائق الهوية، وحجب الأجور، وعبودية الدَّين، وظروف العمل والمعيشة المسيئة، وساعات العمل الإضافية المفرطة. لا يثبت أي منها بمفرده وجود السخرة؛ فالنمط منها هو ما تقول منظمة العمل الدولية بالبحث عنه، وتتبنى المبادئ التوجيهية ذلك النهج في خطوة تحديد المخاطر من إطارها الطوعي. وفي المنصة يسمّي كل سؤال للمورّد المؤشر الذي يختبره والدليل الذي يحسمه — سجل رسوم التوظيف لعبودية الدَّين، وسياسة الاحتفاظ بالوثائق وجرد الخزائن لاحتجاز وثائق الهوية، ومستخرج مسير الرواتب لحجب الأجور. وتُوسَم كل نتيجة فحص بمؤشر، فيُظهر عدّ لكل مؤشر عبر كل الموردين نمطاً قبل ظهور أي قضية منفردة. ويتبع تقييم الدليل المبادئ التوجيهية: تطمين بعدم تحصيل رسوم «مُدَّعى»؛ والسجل «موثّق».