العناية الواجبة تجاه الموردين بموجب حظر السخرة في الاتحاد الأوروبي

لا تشترط اللائحة عناية واجبة. لكن المبادئ التوجيهية تقول ما ستستخلصه سلطة من العناية الواجبة التي مارستها — وتحديداً، أن البنود التعاقدية وتطمينات الموردين غير كافية بذاتها دون متابعة وتحقق.

تغيّر تلك الجملة الغرض من استبيان المورّد. النموذج الذي يطلب من المورّد تأكيد أنه لا يستخدم السخرة ينتج تطميناً، خصمته المبادئ التوجيهية أصلاً. أما الطلب الذي يطلب سجل رسوم التوظيف، ومسير الرواتب، وسياسة الاحتفاظ بالوثائق، فينتج دليلاً يمكن تقييمه. تولِّد المنصة الطلب مما تركه الفحص مفتوحاً، وتربط كل سؤال بمؤشر منظمة العمل الدولية الذي يختبره، وتسمّي الدليل الذي يحسمه، وتتجاوز أي شيء يجيب عنه ملف شرعية EUDR أو بيانات موردي PPWR أصلاً — فيُسأل المورّد مرة واحدة. وما يعود يُقيَّم موثّقاً، أو مدعوماً، أو مُدَّعى، أو غير موثوق، تبعاً لتحذير إضافي من المبادئ التوجيهية بأن التدقيقات الاجتماعية التي تُجرى حيث لا يستطيع العمال التحدث بحرية أدلة غير موثوقة. ويرافق التقييم البند إلى ملف الأدلة، حيث ستراه سلطة.