EUFLR contre CSDDD : interdiction contre devoir de vigilance

Les deux sont souvent mentionnés ensemble et sont, dans leur structure, des opposés. La directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité (CSDDD) dit aux grandes entreprises quel processus mener. Le règlement sur le travail forcé ne dit à personne de mener un processus, et interdit un produit.

Au titre de la CSDDD, une entreprise entrant dans le champ doit identifier, prévenir, atténuer et rendre compte des incidences négatives sur les droits humains dans sa chaîne d'activités, et peut être tenue responsable en cas de manquement. Au titre du règlement sur le travail forcé, tout opérateur, de toute taille, peut voir un produit interdit, retiré et éliminé si une autorité établit qu'il est issu du travail forcé — et l'autorité, en décidant s'il faut enquêter, pondère la diligence raisonnable exercée par l'opérateur. La CSDDD, là où elle s'applique, est donc le processus qui produit les preuves que le règlement sur le travail forcé lira ; et là où elle ne s'applique pas, les lignes directrices du règlement offrent le même cadre volontaire en six étapes de l'OCDE. Le recoupement pratique, c'est la carte : les données fournisseurs multi-rangs, les emplacements de sites et les registres de remédiation sur lesquels reposent les deux instruments. La plateforme en tient une seule et la lit pour les deux.