Dever de diligência dos fornecedores ao abrigo da proibição europeia do trabalho forçado

O Regulamento não exige dever de diligência. As Orientações dizem então o que uma autoridade vai fazer com o dever de diligência que cumpriu — e, especificamente, que as cláusulas contratuais e as garantias dos fornecedores não são suficientes por si só, sem seguimento e verificação.

Essa frase muda para que serve um questionário ao fornecedor. Um formulário que pede a um fornecedor que confirme que não usa trabalho forçado produz uma garantia, que as Orientações já desvalorizaram. Um pedido que peça o registo de taxas de recrutamento, a folha de pagamentos e a política de retenção de documentos produz prova que pode ser classificada. A plataforma gera o pedido a partir do que o rastreio deixou em aberto, associa cada pergunta ao indicador da ILO que testa, nomeia a prova que a resolve, e dispensa tudo a que o dossiê de legalidade EUDR ou os dados de fornecedores PPWR já respondem — por isso um fornecedor só é perguntado uma vez. O que chega é classificado como verificado, sustentado, afirmado ou não credível, seguindo o aviso adicional das Orientações de que as auditorias sociais realizadas onde os trabalhadores não podem falar livremente não são prova credível. O grau acompanha o item até ao dossiê de provas, onde uma autoridade o vai ver.