EUFLR vs CSDDD: proibição versus dever de diligência

Os dois são frequentemente mencionados em conjunto e são opostos na estrutura. A Diretiva relativa ao Dever de Diligência das Empresas em Matéria de Sustentabilidade diz às grandes empresas que processo seguir. O Regulamento do trabalho forçado não diz a ninguém para seguir nenhum processo, e proíbe um produto.

Ao abrigo da CSDDD, uma empresa no âmbito tem de identificar, prevenir, mitigar e prestar contas sobre impactos adversos nos direitos humanos na sua cadeia de atividades, e pode ser responsabilizada por não o fazer. Ao abrigo do Regulamento do trabalho forçado, qualquer operador, de qualquer dimensão, pode ver um produto proibido, retirado e eliminado se uma autoridade estabelecer que foi fabricado com recurso a trabalho forçado — e a autoridade, ao decidir se investiga, pondera o dever de diligência cumprido pelo operador. Por isso, a CSDDD, onde se aplica, é o processo que produz a prova que o Regulamento do trabalho forçado vai ler; e onde a CSDDD não se aplica, as Orientações do Regulamento oferecem o mesmo quadro de seis passos da OECD como orientação voluntária. A sobreposição prática é o mapa: os dados de fornecedores multinível, as localizações de instalações e os registos de reparação em que ambos os instrumentos assentam. A plataforma mantém um único mapa e lê-o para os dois.